インターンシップの３つの原則
学生とビジネスマンとの目的の違いを認識君はサラリーマン(給料取り)になるのではなり、ビジネスマン、ビジネスウーマン(仕事師)になるのだという心構えが必要です。
学生時代はたぶん、すべてが自分中心に動かせたと思いますが、社会人になると個人プレーは許されません。
多くの人と一つの組織の月となり、チームプレーヤーとしての言動を求められます。
またへそれらの組織体にはそれぞれビジョンがあり、未来永劫の発展という目標に向かって、ただ前進あるのみです。
自分を中心に毎日が回っていた時代とは、一八〇度の変化です。
個人主義はいっさい通用せず、大いなる連帯意識を持たなければ生きてはゆけないでしょう。
〝学生から企業人へ”、そして、1日も早く”仕事をする人、できる人”になる心構えが必要です。
自分と仕事とのケジメ感覚入社一年までの社員を評して、いまだに学生気分がとれていないとか、仕事を遊び感覚でやるとか、批判の声が大きいことは事実です。
一見、仕事は仕事、自分は自分と割り切っているように見えますが、あまりにも自由を満喫しすぎた学生時代のなごりがとれないのか私生活と仕事とのケジメがつけにくいようです。
仕事をしている時間はいわば請負契約の時間であり、これを私用するのはいかがなものでしょうか。
仕事中は、どこかにピシッとしたものを見せてもらいたい。
いつまでたっても、学生が背広を着ているようでは情けない。
身も心も仕事師としての面構えがほしいものです。
就社意識の払拭就職と就社については前述し、就社意識がいかに悪影響を招うかを詳しく記してきました。
ただその企業へ入社すればよいというのは明らかに間違っており、どんな企業へ入社しても、嬉々として毎日の仕事に生きがいを持てなければ将来に期するものはありません。
この企業、という前に、こんな仕事をしたい、が優先しなければならないことを改めて考えてください。
ブランド志向を捨てるブランド志向が就社意識の根底にあって、一般的なイメージを重視しすぎ、コマーシャルの派手な企業とか、誰でも知っていて格好のよさそうな横文字社名の企業とかを、ただそのことだけで就職先として考えることは愚かなことです。
ブランドものでなくなっても、よいものはたくさんあるはずです。
ちょっと自分の周りを見渡してごらんなさい。
目立たなくなっても、なくてはならない立派なものが目に入るでしょう。
それと同じです。
ブランドものが君に似合うとは限りません。
就職は”名”より”芙”をとるのが賢明です。
家族の虚栄心の払拭とくに母親に限ったことでもないのですが、よく耳にするのが、”加害者は母親”だということです。
君の家庭はいかがですか。
えてして親というものは、子供の能力を過大に評価します。
過保護のせいか、親の話を聞いていると皆が好青年に思われその子供の就職先をたいへん気にします。
そして、誰から聞かれてもうらやむような企業への入社を願い、そのことで自分たちの成しえなかった望みをかなえさせ、自分の虚栄心と自尊心を満足させます。
この段階では、いちばんかわいいはずの子供の将来よりも、自分中心の満足感を得るのに懸命になります。
その結果、子供は親の犠牲になり、親の被害者になってしまうというケースを見かけます。
“親も親なら子も子だ”と思わせられることもありますが就職するのは君自身へ親より長生きするのも君自身です。
誰のための就職でもないことを忘れないでください。
学歴自慢は通用しない昨今、企業の採用担当者と話をしていても、”学歴から学力”、ということがしばしばいわれます。
このことは何を意味しているかというと、丸抱え採用の反省と能力採用への移行気配を感じます。
有名といわれる大学の学生は確かに成績はよいと思います。
しかし、彼らが点取り技術者であるとしたら、社会が求めるはずはありません。
三年一昔といわれるように、急変拡大する社会はそれに応じていろいろな能力・通性を求めるはずです。
企業が求めるものは、大学名よりも学生個々人の持つ能力です。
業態は年ごとに変化し多様化しています。
これまでのように、公式通りでは解けない問題の毎日です。
学歴が大手を振ってまかり通る古き感覚は過ぎ去りつつあります。
いよいよ、能力自慢がとって代わる時代です。
良識を持て大学生の価値が下落し、”タダの人”になったとはいえ、少なりとも最高学府といわれる大学を卒業する以上、良識ある行動は当然です。
にもかかわらず、良識を持ちえない大学生のいかに多いことか。
これは、豊かな時代に過保護に育ち、大学大衆化の波に乗り、安直に自己中心的な四年間を送ったことの負債といえます。
良識(大学生として当然持っている常識を私はこういっています)とは、いまさら大学生に教えなっても、過去二十余年間の教育から学んだ知識と経験から、知っていてなおかつ理解していて当たり前のことをいいます。
目まぐるしく変わる現代でも、人間としての良識のレベルはあるはずです。
“らしさ”といえるかもしれませんが、スタンダードというものに大きな変化はありませんし、変化してはならない約束事があります。
君の言動で他の人が嫌悪を感じるとき、それが〝非常識”となります。
学生時代は何事もその結果は自分の損得だけで決着しますが、社会人になるとそうはゆきません。
他の人々と運命共同体を形成して生きてゆくからには多くの約束事があり、もしそれから大きくなりかねません。
世渡りの第1歩と考え、毎日の言動には十分の留意が大切です。
チャンスを生かすのは君自分の持つ仕事への適性、仕事を遂行する能力、仕事に立ち向かう意欲、この三つが就職要件です。
そしてなによくも、仕事ができることが優先します。
チャンスは自分が意識しなっても、いつでも目の前にあります。
他の人の考えや行動に同調することがよいとは限りません。
自分なりの考えで毎日の応用問題に対応すべきです。
社会へ出ると毎日が試験日で、学生時代のように模範解答があるわけではなり、時として解答のない問題に出くわすことがあります。
いついかなるときでも、三種の神器(適性・能力・意欲)でチャンスを呼びよせ、自分にプラスするよう心がけてください。
目指す企業へ挑戦するときも、この考えが通用します。
雇用機会均等法を実りあるものに女子学生の就職については、過去、男子学生と比べて差があったことは事実です。
しかし、四年前に「男女雇用機会均等法」が施行されて、一見就職の機会が拡大された感がありますが、これはなにも楽になったのではなり、男子と同じようにその機会が均等になったにすぎず、同法のおかげで結果までが均等になったと思うのは間違いです。
数年来、結果として大きく広がったことは事実ですが、考えようによっては、企業の求める条件がいっそう厳しくなったとも思われます。
職業意識の高い学生には広い道となりましたが、同法によっていい加減な意識の学生までが有利になったとは思えませんし、そんな甘い考えでは就職はまったく不可能です。
雇用均等法を実りあるものにするかどうかは、あなた次第です。
大学生の就職活動は、毎年決まったスケジュールに合わせて進めなければなりません。
学生を送り出す大学と、学生を受け入れる企業との間で結ばれる”就職協定”によって、就職市場の秩序を維持することになっています。
この協定期日いかんで多少のズレがありますが、流れは不変のものなので、ここに標準を示し、その項目ごとの説明は別項で詳細にガイダンスします。
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